به نقل از «ایرنا»

فرصت طلایی جذب نخبگان در دولت فراهم شد/جذب ۵ هزار نخبه تا پایان ۱۴۰۲

تاریخ انتشار: ۳ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۸۲۲۲۳

روح الله دهقانی فیروزآبادی روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار گروه علم و آموزش ایرنا در پاسخ به این سوال که با توجه به تاکیدات رییس جمهور در خصوص جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی این مهم به کجا رسیده و قرار است چه اتفاقی بیافتد، اظهار داشت: اکنون به همت بنیاد ملی نخبگان و سازمان امور استخدامی کشور یک اتفاق مبارک رقم خورد و طلیعه جذب، استخدام و استفاده از نخبگان کشور در دستگاه ها با جذب ۳۵ نخبه رقم خورد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رییس جمهور تصریح کرد: در برنامه ریزی انجام شده پیش بینی می کنیم تا پایان سال ۱۴۰۲ بتوانیم پنج هزار نخبه را در دستگاه های اجرایی در سراسر کشور جذب کنیم.

دهقانی فیروزآبادی همچنین اظهار کرد: تاکید ما این است استعدادهایی که توسط بنیاد ملی نخبگان شناسایی می شوند و بعد نیز طبق روش های فعال، شناسایی خواهند شد در دوره های آموزشی برای ورود و تاثیرگذاری و موفقیت در دستگاه های اجرایی شرکت کنند.

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رییس جمهور افزود: به طور حتم این جریان ادامه پیدا خواهد کرد و اگر بتوانیم در چند سال این کار را ادامه دهیم، به طور قطع ساختار دستگاه های اجرایی کشور از نظر منابع انسانی ارتقای جدی پیدا خواهد کرد.

رییس بنیاد ملی نخبگان تاکید کرد: قطعا هنگامی که نخبگان در مصادر امور می نشینند و در حکمرانی قرار می گیرند به واسطه آن استعداد خدادادی، همت، کار، تلاش و پشتکار می توانند بسیار چابک تر و برای مجموعه خود و جامعه موثرتر و مفیدتر باشند.

روش و شرایط جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی

رییس بنیاد ملی نخبگان همچنین در خصوص اینکه روش جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی چگونه است و اینکه آیا متقاضیان نخبه حتما باید عضو بنیاد ملی نخبگان باشند یا خیر نیز گفت: به شکل خاصی یک برنامه مشترک بین سازمان امور استخدامی و بنیاد ملی نخبگان تحت عنوان «طرح شهید موسوی» در جریان است.

وی افزود: نخبگانی که در بنیاد ملی نخبگان عضو هستند و دیگر افرادی که به زودی در طرح های دیگر بنیاد قابلیت عضو شدن خواهند داشت و همچنین کسانی که بنیاد آنها را شناسایی خواهد کرد، تحت عنوان اعضای بنیاد در دوره های طرح شهید موسوی شرکت می کنند و آموزش می بینند و برای استخدام و جذب در دستگاه های دولتی آماده می شوند.

دهقانی فیروزآبادی در پاسخ به این سوال که شرایط جذب نخبگان برای استخدام در دستگاه های دولتی چیست نیز اظهار کرد: هر حوزه ای شرایط خود را دارد و بسته به اینکه آن دستگاه اجرایی چه نیازی را مطرح می کند، شرایط نیز تغییر می کند.

جذب ۱۰۰۰ نخبه در وزارت نیرو طی سال آینده

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رییس جمهور اظهار داشت: برای هر یک از دستگاه ها با توجه به شرایط خاص استخدامی شرایط و ویژگی هایی اعلام می شود و یک طیف خاص از نخبگان حائز شرایط، می توانند جذب آن دستگاه دولتی مورد نظر شوند. به عنوان مثال وزارت نیرو یک برنامه جدی برای جذب هزار نخبه را در حوزه های مهندسی برق و آب و انرژی در سال آینده در دستور کار خود قرار داده است.

دهقانی فیروزآبادی در خصوص شرایط سنی جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی نیز توضیح داد: محدودیت خاصی وجود ندارد مگر محدودیت قانونی بالادستی که در جذب و استخدام دولتی وجود دارد.

وی در پاسخ به این سوال که آیا برای جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی سقف خاصی وجود دارد یا خیر گفت: به طور قطع برای هر استخدامی سقف وجود دارد اما با توجه به اینکه دولت با یک موج بازنشستگی از نیروهای قدیمی مواجه است و با توجه به تغییرات روز دنیا در حوزه نوآوری، نیازمند بازسازی است و تصور می کنم در یک بازه زمانی خوب؛ شاید برای ۴۰ تا ۵۰ هزار نفر این فرصت ها وجود داشته باشد.

دهقانی فیروزآبادی با تاکید بر اینکه، با توجه به شرایط آتی فرصت جذب حدود ۴۰ تا ۵۰ هزار نخبه در دستگاه های اجرایی وجود دارد، افزود: با توجه به این که دولت بسیار بیشتر از این میزان نیازمند استخدام است، تاکید ما این است که دولت برای حکمرانی مناسب تر بیشتر جذب خود را از جامعه نخبه داشته باشد.

رییس بنیاد ملی نخبگان در ادامه تاکید کرد: مادامی که حکمرانان و مسوولان هر جامعه ای از نخبگان آن جامعه باشند، خود به خود شاخه های زیرین حکمرانی و مدیریتی نیز اصلاح و مطلوب تر خواهد شد.

وی با اشاره به اینکه، فرآیند نخستین دوره جذب گروهی از نخبگان در حال حاضر کلید خورده است، تصریح کرد: سال آینده نیز باید منتظر بسته های هزار تا ۵ هزارتایی جذب نخبگان باشیم.

معاون علمی و فناوری و اقتصاد دانش بنیان رییس جمهور در ادامه با تاکید بر اینکه، کشورما در شرایط فعلی از فرصت های بسیار زیادی برای کار و کوشش و نوآوری برخوردار است، گفت: به طور حتم عزم و تلاش همه دست اندرکاران مجموعه بنیاد ملی نخبگان و همچنین معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس جمهور این است که بتوانیم هرچه بیشتر از استعدادهای علاقمند ایران‌دوست برای ارتقای کشور بهره مند شویم.

برچسب‌ها بنیاد ملی نخبگان سازمان اداری و امور استخدامی صندوق بازنشستگی کشوری دولت روح الله دهقانی فیروزآبادی

منبع: ایرنا

کلیدواژه: بنیاد ملی نخبگان سازمان اداری و امور استخدامی صندوق بازنشستگی کشوری دولت روح الله دهقانی فیروزآبادی بنیاد ملی نخبگان سازمان اداری و امور استخدامی صندوق بازنشستگی کشوری دولت روح الله دهقانی فیروزآبادی فناوری و اقتصاد دانش بنیان رییس جمهور جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی دهقانی فیروزآبادی بنیاد ملی نخبگان معاون علمی هزار نخبه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۸۲۲۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آغاز حمایت از کارگران نخبه با اجرای آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی»

به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، همزمان با روز جهانی کارگر، نشست هم‌اندیشی رئیس بنیاد ملی نخبگان با منتخبان سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحد‌های نمونه برگزار شد.

 روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.

وی با تاکید بر این‌که می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می‌دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی، اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست

دهقانی با تأکید بر این‌که تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بار‌ها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است.

وی گفت: کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعداد‌های دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.

به گفته وی، وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.

دهقانی با بیان این‌که بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.

رئيس بنیاد ملی نخبگان با بیان این‌که نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بستر‌های مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری‌های برافکن و نوآوری‌های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می‌یابند. 

دهقانی با بیان این‌که ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قید‌ها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می‌شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.

وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صد‌ها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند.

دهقانی ادامه داد: معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه‌ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه‌ها برقرار شده باشد.

انتهای پیام/